唐山市总工会劳动法律监督委员会工会劳动法律监督提示函

工会劳动法律监督提示函 （维权服务） 全市各用人单位： 为促进用人单位规范用工，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国安全生产法》等法律规定，作出如下提示。 一、依法合规招用劳动者 用人单位不得以婚姻状况、生育情况、性别、民族等为由设置就业限制；严禁招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利；不得扣押劳动者的居民身份证等证件或向劳动者收取财物。平台企业应当保障劳动者在多平台就业的合法权益，不得设置不合理限制。 二、依法签订劳动合同或协议 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同条款应当符合法律法规要求，明确双方的权利和义务，特别是合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要内容。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，应当与劳动者订立书面协议，合理确定双方的权利义务。 三、依法保障劳动者劳动报酬权益 用人单位应当自觉履行劳动报酬支付义务，按照劳动合同约定和国家规定，按月足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。落实最低工资保障制度，科学制定劳动报酬标准，依法维护劳动者的劳动报酬权益。 四、依法保障劳动者休息休假权益 用人单位应合理安排职工工作时间和休息时间，落实职工带薪年休假条例的规定，保障劳动者休息休假权益。确需要安排加班的，不得违反国家相关法律规定并应依法及时足额支付加班工资。对确因工作需要，应休未休年休假的职工，应当依法支付年休假工资报酬。 五、依法落实社会保险和福利待遇 用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续，按时足额缴纳社会保险费。各种书面或口头约定劳动者“工伤自负”、放弃参加社会保险等行为均不具有法律效力。企业要引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。平台企业可以通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平。 六、民主协商解决涉及劳动者切身利益问题 严格落实法律要求，积极推进企业民主管理。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。积极建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 七、依法落实安全生产主体责任 用人单位应当遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，建立事故隐患内部报告奖励机制，提高安全生产水平，确保安全生产。用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。企业主要负责人应在职工代表大会上报告安全生产情况。企业应当向职工公开劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果。 构建和谐劳动关系，离不开用人单位、工会与职工的共同努力。让我们携手并肩，同向而行，共同推动劳动关系和谐稳定，共筑法治化营商环境。 唐山市总工会劳动法律监督委员会 2026年5月20日