聊城冠县：联动调处促高效快速化解止纷争——冠县“仲裁+监察”联动快速化解劳动纠纷

聊城冠县：联动调处促高效 快速化解止纷争 ——冠县“仲裁+监察”联动快速化解劳动纠纷 2026-05-12山东省人力资源和社会保障厅 近日，冠县人力资源和社会保障局依托劳动仲裁+劳动监察协调联动工作机制，快速办结一起劳动者投诉未签劳动合同、索要双倍工资案件，仅用4天就促成双方达成和解，用人单位当场支付7000元补偿款，高效维护劳动者合法权益。劳动者王某2026年2月23日反映，其于2025年11月19日至2026年2月2日在某物流公司从事司机工作，工作期间公司未与其签订书面劳动合同，且存在克扣工资情况。王某依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额，多次沟通未果后向人社部门投诉维权。接到维权诉求后，劳动监察严格按照一站式受理、首问负责的联动机制要求，第一时间接待了劳动者。简单了解情况后，启动仲裁与监察联合处置流程，将相关案情共享至县劳动人事争议仲裁院，双管齐下开展联合调处。一方面，劳动监察迅速指派专人上门调查核实，固定用工事实、工资发放、未签合同等关键证据，同步启动快速调解程序；同时，劳动仲裁院同步介入，提供法律政策指导，明确未签劳动合同双倍工资的法律依据与计算标准，向企业负责人释法明理，指出未签订书面劳动合同的法律风险与违法后果，同时耐心疏导劳动者情绪，引导双方理性协商、互谅互让。经过高效沟通，双方于2026年2月27日协商达成一致，签订了和解协议，某物流公司当日一次性支付王某7000元补偿款，案件圆满办结，劳动者对处理结果表示满意。此次案件的快速办结，是冠县劳动仲裁与劳动监察协调联动机制落地见效的生动实践。冠县聚焦劳动关系矛盾纠纷化解痛点难点，全面推行一窗受理、分流处置、联合会商、联合调解、应急联动工作模式，整合仲裁准司法裁判与监察行政执法优势，实现违法案件快查、争议案件快调、维权服务快办的目标，有效缩短办案周期、降低劳动者维权成本。今年以来，累计联合调处案件9件，指导各镇街化解劳动争议7起，妥善处置管辖交叉案件11件，相互认可证据材料11份、联合查证事实15项，案件平均办理时长缩短 5 个工作日，切实杜绝重复调查取证、压缩办事流程，大幅提升了劳动争议处置质效。下一步，冠县人社局将持续深化“仲裁+监察”联动工作机制，常态化开展联合培训、送法进企、源头治理，不断提升劳动用工监管与争议调处效能，全力构建和谐稳定劳动关系，为全县经济社会高质量发展筑牢民生保障底线。（冠县劳动人事争议仲裁院陈旭）